Отвечает прокурор района Праведников О.В.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что женщина также имеет право на ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщина вправе по выходу из отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) обратиться к работодателю с таким заявлением независимо от стажа работы у работодателя.

В свою очередь работодатель обязан предоставить женщине, вышедшей из декрета, отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у работодателя.