СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕЙМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА

 

 

 РЕШЕНИЕ

 

 

от  10 апреля  2018  года  № 8

 

Об утверждении Положения

об оплате труда работников  Муниципального казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры» Мантуровского района Курской области

 

 

     В соответствии с Уставом муниципального образования «Сеймский сельсовет» Мантуровского района Курской области,    постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»,  Собрание депутатов Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области РЕШИЛО :

   1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников  муниципального казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры » Мантуровского района Курской области.

  2.Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области от 27.09.2010 года № 30 «Об утверждении Положения «Об оплате  труда  работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования«Сеймский сельсовет»  Мантуровского района Курской области» и Решение Собрания депутатов Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области от 21.02.2015 года № 2 «Об утверждении  положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры» Мантуровского района Курской области».

     3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.05.2018 года и подлежит  опубликованию  на официальном сайте в сети  Интернет.         

 

 

Председатель Собрания депутатов

Сеймского сельсовета                                                                 Лысых И.В.

 

Глава Сеймского сельсовета

Мантуровского района                                                               Уколов А.Н.          

 

 

 

 

 

 

Утверждено Решением  Собрания

депутатов Сеймского сельсовета

Мантуровского района Курской области

№ 8  от 10.04.2018 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  Муниципального казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры» Мантуровского района Курской области

I. Общие положения

  1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Сеймский сельсовет» Мантуровского района Курской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

     Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального  казенного учреждения, (далее - работники учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Администрацией Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Администрацией Сеймского сельсовета Мантуровского района  Курской области;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение и выполнение функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета в части оплаты труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры.

   2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии",   согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлены по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом 25 % надбавки специалистам учреждения культуры и искусства работающих в сельской местности.
   2.2. Работникам учреждения культуры устанавливается повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
      Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
      Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры, окончившим их с отличием, поступившим на работу в учреждения, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
с высшим образованием - 0,25;
со средним профессиональным образованием - 0,2.
    Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки к окладу:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы в отрасли культуры;
надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка по результатам профессиональной деятельности.
   Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.
  2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, сложные и срочные работы, организацию и проведение мероприятий. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого изменяется, сохраняется или отменяется. Размер - до 500 процентов оклада.
   2.5. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных  в учреждениях культуры и искусства. Размеры (в процентах от оклада):
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%
   2.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размер:
до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);
до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);
до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
два минимальных размера оплаты труда (ежемесячно) - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.
  Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

  2.7.Надбавка по результатам профессиональной деятельности выплачивается в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры» Мантуровского района Курской области. (Приложение № 4)

    Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
2.8. С учетом условий труда работникам культуры, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.9. Работникам культуры, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI , а так же другие выплаты предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
   Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
   Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
за стаж работы.
   Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.4. Работникам  может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
     Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого изменяется, сохраняется или отменяется. Размер - до 500 процентов оклада.
3.5. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.7. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI, а так же другие выплаты предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

  IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения .

 4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области № 31 от 09.04.2018 года «Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения  культуры «Сеймский сельский дом культуры»  Мантуровского  района Курской области»;

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем,утвержденным постановлением Администрации Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области от 09.04.2018 г. № 32 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных казенный учреждений, находящихся в ведении Администрации Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности» согласно Приложения № 3 .

4.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
   К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
    Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
  Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.
     Администрация Сеймского сельсовета Мантуровского района Курской области как главный распорядитель средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего, премиального характера и других выплат предусмотренные разделом II ,V,VI, VII настоящего Положения.
.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
5.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4% от оклада.
      Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
 Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.7.. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера  могут выплачиваться следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:
-поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);
-награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;
-награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;
-награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей;
-награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;
-награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

-награждении Почетной грамотой Курской областной Думы - в размере девяти тысяч рублей.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 , 60 и каждые последующие пять лет );
в связи со свадьбой;
в связи с рождением ребенка;
в связи с длительной болезнью или несчастьем (смертью), постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:
главой Сеймского сельсовета  - руководителю учреждения;
руководителем учреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этого учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1.

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ культуры.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Должности среднего звена	Руководитель кружка, аккомпаниатор; культорганизатор;	7208
Должности ведущего звена	Художник-постановщик; редактор; методист; звукооператор; руководитель коллектива самодеятельного искусства	8262
Должности руководящего состава	Художественный руководитель; балетмейстер; хормейстер; режиссер; заведующий отделом (сектором);	9554

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Четвертый квалификационный уровень	Мастер  (включая старшего); механик; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7657

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2.

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры первого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Киномеханик	4209

 

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; контролер-кассир	2967

 

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля;	3453

 

 

 

Приложение N 3

 

 

Перечень должностей ,профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального    казенного учреждения культуры «Сеймский сельский Дом культуры»  Мантуровского района Курской области. 

 

 

 

 

 

Руководитель кружка

Аккомпаниатор

 Руководитель коллектива самодеятельного искусства

Звукооператор

Методист

Заведующий филиалом

Художественный руководитель

Балетмейстер

Киномеханик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Сеймский сельский Дом культуры»

Мантуровского района Курской области

 

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», Постановления Администрации Сеймского сельсовета  Мантуровского района Курской области от 23.03.2013 г. № 25 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сфере, направление на повышение эффективности сферы культуры» разработано настоящее Положение в целях стимулирования работников культуры к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждении культуры. 

1.2. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда.

1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

1.4. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Перечень критериев оценки качества и результативности труда учреждения культуры определены настоящим Положением согласно пунктов 3.1., 3.2., 3.3.

2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.3.Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников.

2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат руководителей, специалистов и других работников (далее – комиссия).

2.5 Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива , в которую входит Директор МКУК «Сеймский СДК» Мантуровского района Курской области и состав из работников учреждения (не более трех членов ).

2.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.

2.7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.

2.8. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

2.9. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

2.10. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты, запланированной на отчётный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части фонда оплаты труда выплачивается единовременно (по окончании отчётного периода).

2.11. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

3. 1.Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности административно-управленческого персонала (директора)

Критерии

Показатели (индикаторы)

Баллы по каждому показателю

 

Эффективность управленческой деятельности	Высокое профессиональное мастерство и компетентность. Продолжение обучения и повышения квалификации	от 0 до 15
	Выполнение плановых показателей деятельности учреждения	от 0 до 10
	Участие в конкурсах профессионального мастерства на областном уровне	от 0 до7
	Подготовка призеров и победителей областных, всероссийских и международных конкурсов и фестивалей	от 0 до 12
	Проведение мероприятий на высоком художественном уровне ,организация обменных концертов	от 0 до 10
	Объем платных услуг	от 0 до 10
	Освещение деятельности учреждения в СМИ	от 0 до 8
	Эстетическое оформление учреждения	от 0 до 8
	Состояние территории, прилегающей к учреждению	от 0 до 8
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Организация комплексной безопасности учреждения	от 0 до 10
	Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации)	от 0 до 10

3.2. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности специалистов.

Критерии	Показатели (индикаторы)	Баллы по каждому показателю
Качество результатов деятельности специалистов	успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	До 5 баллов
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	До 5 баллов
	Работа клубного формирования	До 5 баллов
	выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, расширение сферы деятельности и объёма выполняемых работ	до10 баллов
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;	до 5 баллов
Оценка творческой деятельности	результативность участия воспитанников в конкурсах, смотрах, фестивалях: - международный, всероссийский уровень с 1 по 3 место с 4по 10 место - участие - региональный уровень: с 1 по 3 место с 4по 10 место участие - муниципальный уровень 1 место призовое место	10 баллов 5 баллов 3 балла   10 баллов 5 баллов 3 балла   5 баллов 3 балла
Повышение профессиональной компетентности	Высокое профессиональное мастерство и компетентность, профильное обучение, повышение квалификации результативное зафиксированное участие специалиста в профессиональных конкурсах: - муниципальный уровень - региональный, федеральный уровень результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, - муниципальный уровень - региональный, международный, всероссийский уровень	До 10 баллов       3 балла 5 баллов   3 балла 5 баллов
	зафиксированная демонстрация достижений через концерты, мастер-классы, и др.: - муниципальный уровень - региональный уровень	8 баллов 10 баллов

 

Качество результатов деятельности методического отдела	высокие результаты деятельности методического отдела по участию в семинарах конкурсах, форумах, выставках); получение наград, дипломов, грантов муниципальный уровень региональный уровень	до 3 баллов до 5 баллов
	обеспечение участия в инновационной деятельности, разработка авторских сценариев, положений, локальных актов	до 3 баллов
	качественное ведение документации, своевременная подготовка отчетов	до 5 баллов
	организация и проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения	до 5 баллов

 

3.3. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности хозяйственного персонала.

 

Критерии	Показатели критериев	Баллы по каждому показателю
Создание условий для осуществления нормального функционирования учреждения культуры	высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту рабочего и хозяйственного оборудования	до 5 баллов
	рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств	до 5 баллов
	отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, Роспожнадзора, Ростехнадзора	до 10 баллов
	качественное выполнение работ, связанных с проведением ремонта, изготовлением реквизита	до 10 баллов
	выполнение требований к безопасности и условий СанПин	до 5 баллов
	за расширение сферы деятельности и объёма выполняемых работ	до 10 баллов

 

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1.Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

4.1.1.нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.2. нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

4.1.3. нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики).

4.1.4. халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

4.1.5. ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

4.1.6. обоснованные жалобы со стороны коллег.

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕЙМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА [45.1 Kb]